对基层医护人员晋升不宜再“卡论文”

　　近期，卡论文多篇妇产科领域论文内被曝出现男性患者的对基数据，包括“子宫肌瘤”“难治性产后出血”等疾病，层医专业配资财经网涉及多个期刊。护人这么多的员晋宜再医学期刊卷入发表违反基本常识的离谱论文，令人震惊。卡论文

　　值得注意的对基是，对于学术期刊发表离谱论文，层医不少网友的护人反应却很平静，还有网友对发表离谱论文的员晋宜再基层医护人员被处理表示同情，认为他们“发表”这样的卡论文论文，也属“被逼无奈”。对基

　　代写、层医代发论文属于学术不端，护人专业配资财经网但是员晋宜再，对于基层人员花钱请人代写、代发论文，社会舆论却有一定的宽容度。其理由是，对于基层人员来说，撰写、发表论文那么难，但不发表又评不了职称，能将他们从发表论文中解放出来的方式，就是花钱请人代写、代发。所以，某种程度上这似乎也是“无奈之举”。

　　实际上，对基层技术人才晋升不必“卡论文”。早在2016年，人力资源和社会保障部就发布《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，明确提出改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再做硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代。

　　2022年，人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知强调，合理设置论文和科研成果要求。卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

　　问题是，这些精神在现实中并没有得到切实落实。为了通过考核、评职称，一些基层医护人员、教师花钱请人写、发论文，这已经是公开的秘密。这是“唯论文”评价体系所带来的论文观异化。

　　基于此，近年来，对于被发现存在代写、代发问题的论文作者的处罚，不少地方和单位不是越来越严，而是越来越松。

　　尤其是当涉事人员为基层专业技术人员时，公众表现出更多的是同情，而不是责难。其理由是，有资源的“人物”，可以在他人写的论文上挂名，学术“大牛”可以利用学术影响力发表文章，基层人员自己掏钱请人写论文发表，似乎也“情有可原”。而且这种运作，只要代写的论文不那么离谱，或存在造假、抄袭问题，也很难被发现。

　　所以，虽然一些“水刊”发表的论文质量整体不高，却有广阔的市场，事实上，就是没有正式刊号的假期刊，也会受到有发表论文需求者的追捧，轻松赚得盆满钵满。

　　怎么治理这一问题？我国当前正在推进破除“唯论文”评价改革，但阻力重重。许多基层一线的教师、护士和专业技术人员有贡献，但没有“拿得出手的论文成果”，导致职称等晋升受阻。如何给他们一个相对公允的评价，事关这些基层人员的积极性。

　　从现实来看，对于基层人员评职称，如幼儿园、小学、初中教师，医院护士、技师，其实可以取消论文要求。这些“卡论文”要求脱离现实、折腾基层人员不说，也很难产出有价值的论文，只会导致一地鸡毛。

　　当然，有人担心取消论文标准，会导致考核、评审变为讲人情、凭关系。对此，一方面，不能为了防人情交易就设置不合理的指标；另一方面，要推进评价机制改革，切实建立专业共同体，以专业标准评价基层人员的专业能力与岗位实际贡献，把职称等评审、评价与岗位结合起来，而不是脱离岗位搞论文评价，把论文变成为了职称、经费、课题而“炮制”的职称论文、经费论文、课题论文。

　　面对“唯论文”评价所导致的“离谱论文”问题，需要切实改革对基层专业技术人才的评价，不能让改革只停留在文件上。

（文章来源：新京报）